Kepemimpinan yang sejati dimulai dengan memberi contoh. Sebagai seorang pemimpin, kita harus menjadi teladan yang dapat diikuti oleh orang-orang di sekitar kita. Sikap, keputusan, dan tindakan yang kita tunjukkan akan menjadi cermin bagi tim atau organisasi yang kita pimpin. Dalam banyak hal, pemimpin yang baik bukan hanya mampu berbicara dengan bijak, tetapi juga menunjukkan komitmen yang kuat dengan tindakannya. Seperti yang dikatakan Ki Hajar Dewantara, "Di depan memberi contoh," yang berarti bahwa seorang pemimpin harus berada di garis depan, memperlihatkan nilai-nilai yang ingin diterapkan kepada orang lain atau tim.

Namun, kepemimpinan tidak hanya soal memberi contoh, tetapi juga soal membangun semangat. Di tengah perjalanan, pemimpin harus mampu menyemangati timnya untuk tetap teguh dan fokus pada tujuan yang ingin dicapai. Seperti halnya Ki Hajar Dewantara yang mengajarkan bahwa seorang pemimpin harus dapat memberikan inspirasi dan motivasi, agar setiap anggota merasa bahwa mereka memiliki peran penting dalam mewujudkan visi bersama. Pemimpin yang baik tidak hanya menuntut, tetapi juga mampu mendampingi, menginspirasi, dan memberikan rasa percaya diri kepada orang lain untuk menghadapi tantangan yang ada.

Akhirnya, pemimpin yang hebat juga tahu kapan untuk memberikan dorongan. Seperti pesan Ki Hajar Dewantara, "Di belakang memberi dorongan," seorang pemimpin harus tahu kapan untuk memberikan dukungan moral, menguatkan, dan memberi ruang bagi anggota tim untuk berkembang. Dorongan ini penting agar anggota merasa dihargai dan terus berkembang untuk mencapai potensi terbaik mereka. Pemimpin yang baik tidak hanya mengarahkan, tetapi juga menguatkan, mendukung, dan memberi keyakinan kepada orang-orang yang dipimpinnya untuk terus maju meskipun ada rintangan. Itulah kekuatan kepemimpinan yang penuh perhatian, pengertian, dan kebijaksanaan.